Urlop opiekuńczy to nowy urlop tematyczny wprowadzony we wrześniu 2021 roku.

Został on dodany do już istniejących: urlopu rodzicielskiego, urlopu na pomoc medyczną i urlopu na opiekę paliatywną.

Pomoc ta może przybierać różne formy, takie jak przygotowywanie i pomoc przy posiłkach, pomoc w podróży itp. Do tej pory pracownicy mogli wziąć tylko jeden miesiąc urlopu w pełnym wymiarze godzin (lub dwa miesiące w przypadku urlopu w niepełnym wymiarze godzin) na każdą osobę, której pomagali.

To się zmienia! Od tej pory opiekun będzie mógł skorzystać nie z jednego miesiąca urlopu, lecz z 3 miesięcy w przypadku pełnego zawieszenia i 6 miesięcy w przypadku zawieszenia w niepełnym wymiarze godzin.

Okres ten może być podzielony na okresy jednego miesiąca lub jego wielokrotności.  Innymi słowy, w przypadku tej samej osoby będzie można wnioskować o 1, 2 lub maksymalnie 3 miesiące całkowitej przerwy w celu tymczasowego zaprzestania pracy.

Natomiast w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, maksymalnie 6 miesięcy częściowej przerwy w pracy na pół etatu lub jedną piątą etatu.

Okres ten może być podzielony na okresy dwumiesięczne lub ich wielokrotność.  Innymi słowy, ta sama osoba będzie mogła wnioskować o maksymalnie 2, 4 lub 6 miesięcy częściowej przerwy w celu tymczasowego zmniejszenia jej świadczeń.

Te nowe okresy przeliczane są na osobę, nad którą sprawowana jest opieka i mają zastosowanie do wszystkich pisemnych wniosków wysyłanych do pracodawcy już  od 01.09.2021 r.

Należy pamiętać, że dla każdego pracownika maksymalny okres 6 miesięcy przerwy całkowitej lub 12 miesięcy przerwy częściowej w ciągu całej kariery zawodowej pozostaje niezmieniony!

Podstawa prawna: Dekret królewski z dnia 20 lipca 2021 r. – belgijski Dziennik Ustaw z dnia 20 sierpnia 2021 r.