Dni Świąteczne w sektorze Titres-services.

Pracownikom sektora prywatnego w ciągu roku przysługuje 10 dni świątecznych. Są to dni wolne od pracy, za które pracodawca ma obowiązek zapłacić.

Do 15 grudnia każdego roku Pracodawca ma obowiązek przekazać i umieścić w siedzibie firmy  informacje o dniach świątecznych przypadających na kolejny rok.

W celu umożliwienia pracownikom skorzystania z dnia świątecznego przypadającego na dzień nieaktywności firmy, Pracodawca ustala dzień zastępczy. Ten dzień uzyskuje status dnia wolnego od pracy i płatnego.

Informacja o wszystkich dniach powinna być przekazana pracownikom.

Chociaż prawo z zasady zabrania pracy w dzień świąteczny, to jednak przewiduje, że tam, gdzie praca jest dozwolona w niedziele, jest ona dozwolona również w dni świąteczne. Mowa jest o niektórych sektorach w których

ustawa o pracy z dnia 16 marca 1971 r. nakłada obowiązek odpoczynku w niedzielę, ale dla niektórych czynności, w niektórych sektorach lub w niektórych okolicznościach przewiduje wyjątki.

Pracownikom  sektora prywatnego w ciągu roku przypada 10 dni świątecznych. Są to dni wolne od pracy, za które pracodawca ma obowiązek zapłacić.

O jakich dniach mówimy:

1 stycznia,

Poniedziałek Wielkanocny,

1 maja (Święto Pracy),

Święto Wniebowstąpienia Pańskiego,

Wielki Poniedziałek,

21 lipca (święto narodowe),

15 sierpnia (Święto Wniebowzięcia NMP),

1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych),

11 listopada (Dzień Rozejmu),

25 grudnia (Boże Narodzenie).

Więcej info na stronie:

https://emploi.belgique.be/fr/themes/jours-feries-et-conges/jours-feries