Na etapie zatrudniania (kiedy nie podpisano jeszcze umowy) niezatrudnienie kandydatki z powodu jej ciąży jest dyskryminacją.

Na etapie zatrudniania (kiedy nie podpisano jeszcze umowy) niezatrudnienie kandydatki z powodu jej ciąży jest dyskryminacją.

Ustawa z 10 maja 2007 r. przewiduje, że poszkodowana może domagać się odszkodowania w wysokości do sześciomiesięcznego wynagrodzenia brutto.

Po podpisaniu umowy o pracę, gdy tylko pracodawca dowie się o stanie ciąży pracownicy, jest ona chroniona przed zwolnieniem.

Pracodawca nie może jej zwolnić, jeśli powodem zwolnienia jest jej ciąża. W takim przypadku pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia brutto, bez uszczerbku dla odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę.