Prawo belgijskie nie przewiduje przenoszenia niewykorzystanego urlopu na następny rok.

Twój urlop, naliczony na podstawie dni przepracowanych w poprzednim roku kalendarzowym, musi zostać wykorzystany między 1 stycznia a 31 grudnia bieżącego roku.

Jeśli rozchorowałeś się i przebywasz na zwolnieniu, jesteś na urlopie macierzyńskim lub laktacyjnym, a Twój urlop  płatny nie został w pełni wykorzystany, ubezpieczalnia do której należysz ma prawo do pomniejszenia wypłacanych świadczeń adekwatnie do ilości dni niewykorzystanego urlopu.

Jeśli wykonujesz pracę w częściowym wymiarze godzin i jednocześnie pobierasz świadczenie z ubezpieczalni (tzw. mi-temps médical/ gedeeltelijke werkhervatting met toestemming van het ziekenfonds), masz obowiązek wykorzystać urlop płatny częściowo u pracodawcy, a częściowo zadeklarować go w swojej ubezpieczalni!
Pamiętaj, że najpierw należy wykorzystać urlop płatny, a dopiero potem bezpłatny. Uwaga! Urlop bezpłatny jest dobrą wolą pracodawcy.