Od 1 stycznia 2023 r. jako ojciec lub partner matki masz prawo do 20 dni urlopu po urodzeniu dziecka.
Od 1 stycznia 2023 r. jako ojciec lub partner matki masz prawo do 20 dni urlopu po urodzeniu dziecka.
Z 20 dni urlopu możesz skorzystać w ciągu 4 miesięcy od porodu. Nie masz obowiązku wybrać wszystkich 20 dni.
Nie musisz też korzystać z 20 dni za jednym razem. Możesz je rozłożyć na okres 4 miesięcy od porodu, według własnego uznania.
Dzień porodu liczy się jako pierwszy dzień tego czteromiesięcznego okresu.
Prawo to dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych na część etatu, jak i na cały etat, a także osób samozatrudnionych.
Przez pierwsze 3 dni Twoje pełne wynagrodzenie będzie nadal wypłacane przez pracodawcę. Za pozostałe dni otrzymasz zasiłek z kasy chorych.
Świadczenie to wynosi 82% ograniczonego wynagrodzenia brutto.
Uwaga! Czy Twoje dziecko urodziło się przed 1 stycznia 2023 roku? Wtedy nadal podlegasz pod stary system i masz prawo do 15 dni urlopu „tacierzyńskiego”.
