Płatność za dzień świąteczny zależy od Twojego kontraktu.
Płatność za dzień świąteczny zależy od Twojego kontraktu.
Miniony poniedziałek 10 kwietnia był dniem świątecznym. Czy zatem należy Ci się płatność za ten dzień? To zależy, od Twojego kontraktu.
Jeśli pracujesz na pełny etat, masz prawo do wynagrodzenia zgodnie z godzinami, które normalnie musisz przepracować. Jeśli w Twojej firmie nikt normalnie nie pracuje w dniu święta państwowego (np. święto państwowe w sobotę lub niedzielę), to święto państwowe zostanie przesunięte na późniejszy dzień. Uwaga: pracodawca może również przełożyć ten dzień świąteczny na inny dzień, ale musi to ogłosić rok wcześniej (przed 15 grudnia).
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin
Jeśli pracujesz na pół etatu, to zależy od tego, jaką masz umowę.
Jeśli masz umowę ze stałym harmonogramem (horaire fixe/ vast uurrooster), masz prawo do wszystkich świąt państwowych, które przypadają na godziny, w których normalnie musisz pracować. Nie pracujesz w dniu święta państwowego? Wtedy nie masz do niego prawa. Ale i tu obowiązuje zasada: jeśli święto państwowe przypada na dzień, w którym nie pracuje cała firma, to ten dzień zastępuje się innym.
Jeśli masz umowę ze zmiennym grafikiem (horaire variable/variabel uurrooster), masz prawo do wynagrodzenia wyliczonego na podstawie średniej (twoja liczba godzin do przepracowania w tygodniu podzielona przez liczbę dni, które normalnie pracuje w tygodniu pracownik pełnoetatowy, zwykle 5).
Źródło informacji: https://www.accg.be/nl/dossier/loon-voor-de-feestdagen
