Ponownie masz prawo do płatnego urlopu na szczepienie w godzinach pracy.

Pracownik ma prawo do skróconego czasu pracy na czas niezbędny do wykonania szczepienia swojego lub osoby, której towarzyszy (małoletnie dziecko, osoba niepełnosprawna, osoba pozostająca pod jej opieką). Obejmuje to zarówno czas spędzony w punkcie szczepień, jak i czas potrzebny na podróż do i z miejsca szczepienia.

W dniu 30 września 2022 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o przywróceniu pracownikom prawa do skróconego czasu pracy w celu zaszczepienia się przeciwko koronawirusowi COVID-19.

Podczas posiedzenia Rady Ministrów podjęto decyzję o przywróceniu systemu urlopów na szczepienia, który obowiązywał do 30.06.2022 r., na okres od 1.10.2022 r. do 21.12.2022 r. (z możliwością przedłużenia do 31.03.2023 r. w przypadku rozporządzenia podjętego po konsultacjach w Radzie Ministrów).

Pracownik powinien niezwłocznie powiadomić pracodawcę, gdy tylko znana mu będzie godzina lub przedział czasowy szczepienia.

Na żądanie pracodawcy pracownik musi również przedstawić dowód. Może to być list z zaproszeniem na szczepienie, z podaniem daty i godziny, lub potwierdzenie umówienia się na wizytę.

Ponieważ z dokumentacją medyczną należy postępować z należytą ostrożnością, pracownik musi okazać jedynie dokumenty potwierdzające, pracodawca nie może sporządzać ich kopii ani kopiować ich fragmentów, z wyjątkiem godziny.

Projekt jest jeszcze przedkładany do zaopiniowania przez Radę Państwa.

Link do źródła informacji w komentarzu pod postem